Dokter dan perawat yang berstatus PNS kini memiliki peluang untuk beralih ke jabatan fungsional dosen di perguruan tinggi. Kemdiktisaintek mendorong opsi ini untuk memperkuat tenaga pengajar di RSPTN.
Kebijakan tersebut mengandalkan mekanisme perpindahan jabatan yang sudah diatur pemerintah. Prosesnya tetap membutuhkan kebutuhan dosen dari kampus serta persetujuan instansi asal untuk melepas PNS.
Penguatan rumah sakit milik kampus membutuhkan lebih dari ruang perawatan dan peralatan medis. Perguruan tinggi juga perlu tenaga berpengalaman yang mampu mengajar sekaligus menjaga mutu pelayanan.
Karena itu, Kemdiktisaintek membuka ruang bagi dokter dan perawat PNS non dosen untuk berpindah ke jabatan dosen. Tenaga kesehatan spesialis dan subspesialis menjadi kelompok yang didorong.
Direktur Sumber Daya Ditjen Pendidikan Tinggi Kemdiktisaintek, Sri Suning Kusumawardani, menyampaikan kebijakan itu dalam forum konsolidasi RSPT di Surabaya pada 10 November 2026.
Forum tersebut menjadi bagian dari Konferensi Puncak Perguruan Tinggi Indonesia 2026. Pembahasan diarahkan pada penguatan tenaga dan pengembangan rumah sakit pendidikan milik kampus.
Mengapa Dokter dan Perawat PNS Dibutuhkan di RSPTN?
Rumah Sakit Perguruan Tinggi Negeri atau RSPTN menjalankan dua tugas, yakni memberi layanan kesehatan dan menjadi tempat pendidikan klinis bagi mahasiswa kedokteran serta tenaga kesehatan.
Rumah sakit pendidikan membutuhkan dokter yang bukan hanya menangani pasien, tetapi juga membimbing calon dokter saat praktik. Kebutuhan ini terasa pada pendidikan profesi dan spesialis.
Perawat dengan kompetensi khusus dibutuhkan untuk mendampingi pembelajaran klinis. Pengalaman mereka di ruang perawatan menjadi bekal bagi mahasiswa keperawatan dan peserta pendidikan lanjutan.
Kampus membutuhkan dosen yang memahami teori sekaligus pernah menghadapi kondisi nyata di rumah sakit. Dokter dan perawat spesialis dinilai memiliki bekal sesuai untuk kebutuhan itu.
“Di situ dimungkinkan teman-teman PNS yang non-dosen untuk beralih menjadi dosen,” kata Sri Suning, dikutip dari pemberitaan RRI pada 10 November 2026.
Dorongan tersebut berkaitan dengan kebutuhan tenaga pengajar yang memiliki pengalaman langsung menangani pasien. Kehadiran tenaga medis berpengalaman di lingkungan akademik diharapkan memperkuat kualitas pembelajaran klinis.
PermenPANRB Nomor 14 Tahun 2026 Jadi Dasar Perpindahan
Peluang perpindahan itu memiliki landasan melalui Peraturan Menteri PANRB Nomor 14 Tahun 2026 tentang Jabatan Fungsional Dosen. Aturan ini berlaku sejak 18 Agustus 2026 dan berstatus berlaku.
JDIH BPK mencatat regulasi tersebut mengatur kebutuhan PNS dalam jabatan fungsional dosen, pengangkatan dan pemberhentian, tugas jabatan, pengelolaan kinerja, hingga pengembangan kompetensi.
Aturan baru itu menggantikan ketentuan lama mengenai jabatan fungsional dosen yang sebelumnya diatur melalui PermenPANRB Nomor 17 Tahun 2013 beserta perubahannya.
Selain itu, Permendiktisaintek Nomor 52 Tahun 2025 juga membuka jalur pengangkatan dosen dari kalangan PNS melalui perpindahan dari jabatan lain. Pelaksanaannya tetap mengikuti ketentuan kepegawaian.
Namun, adanya regulasi tidak otomatis memindahkan setiap dokter atau perawat ke perguruan tinggi. Pengajuan tetap harus mengikuti kebutuhan jabatan dan prosedur administrasi yang berlaku.
Dua Hal yang Menentukan Perpindahan PNS Menjadi Dosen
Menurut penjelasan Sri Suning, proses perpindahan memerlukan dua hal utama. Kedua unsur ini harus tersedia sebelum PNS non dosen dapat diproses untuk menempati jabatan fungsional dosen.
- Perguruan tinggi penerima harus memiliki kebutuhan dosen yang jelas, terutama untuk mendukung pendidikan profesi, spesialis, atau subspesialis di rumah sakit pendidikan.
- Instansi asal harus bersedia melepas PNS yang bersangkutan. Tanpa persetujuan tersebut, proses perpindahan tidak bisa berjalan hanya berdasarkan keinginan pegawai atau kampus penerima.
Ketentuan itu membuat proses alih jabatan perlu melibatkan perguruan tinggi dan instansi tempat PNS bekerja. Calon dosen sebaiknya lebih dulu memastikan kebutuhan kampus sebelum mengurus perpindahan.
Jadi, dokter atau perawat yang berminat tidak cukup hanya memiliki pengalaman klinis dan keinginan mengajar. Ketersediaan kebutuhan jabatan serta persetujuan kepegawaian tetap menjadi bagian penentu.
Kualifikasi Akademik Dosen Menyesuaikan Jenjang Pendidikan
Persyaratan pendidikan dosen tidak sama untuk setiap program. Permendiktisaintek Nomor 52 Tahun 2025 membedakan kualifikasi akademik berdasarkan jenjang studi yang akan diajar.
Berikut rincian kualifikasi akademik dosen berdasarkan jenjang pendidikan yang diatur dalam ketentuan tersebut.
- Pengajar program diploma dan sarjana perlu memiliki ijazah magister atau magister terapan. Untuk program magister dan doktor, kualifikasi akademik minimal yang diminta ialah doktor.
- Pengajar program profesi perlu lulusan spesialis dan/atau magister, disertai pengalaman kerja yang sesuai bidangnya sekurang-kurangnya dua tahun sebelum mengajar.
- Untuk program spesialis, syarat akademiknya ialah subspesialis dan/atau doktor, atau spesialis dengan pengalaman kerja relevan minimal dua tahun.
- Pada program subspesialis, kualifikasi akademik yang dipersyaratkan ialah subspesialis dan/atau doktor dengan pengalaman kerja relevan minimal lima tahun.
Persyaratan akademik itu mengikuti jenjang pendidikan yang akan diajar. Ketentuan tersebut perlu dibaca terpisah dari proses administrasi perpindahan jabatan PNS.
Batas Usia Pensiun Dosen dan Profesor Emeritus
Jabatan dosen juga memiliki batas usia pensiun yang berbeda dari sejumlah jabatan PNS lainnya. Keterangan Badan Kepegawaian Negara menyebut batas usia pensiun dosen 65 tahun dan profesor 70 tahun.
Ketentuan itu memberi ruang pengabdian lebih panjang bagi tenaga kesehatan yang memenuhi persyaratan dan berhasil beralih ke jabatan dosen. Namun, prosesnya tetap mengikuti kebutuhan formasi.
Permendiktisaintek Nomor 52 Tahun 2025 mengatur profesor emeritus bagi profesor yang telah pensiun dan diangkat pada perguruan tinggi swasta. Masa tugasnya paling lama sampai usia 75 tahun.
Skema profesor emeritus tidak sama dengan batas pensiun dosen PNS aktif. Aturan ini berlaku bagi profesor yang telah pensiun dan diangkat kembali oleh perguruan tinggi swasta.
Sri Suning juga mendorong tenaga kesehatan yang sudah menjadi dosen agar mengurus kenaikan jabatan akademik. Perkembangan jenjang akademik berkaitan dengan pengembangan karier dan masa pengabdian.
Bagi dokter yang telah menyelesaikan pendidikan doktoral serta memiliki keahlian spesialis atau subspesialis, peluang menjadi dosen bisa menjadi pilihan pengembangan karier yang patut dipertimbangkan.